Professor eventual: de que você precisa saber?
Você sabe o que é, como se tornar e como funciona a contratação de um professor eventual para as escolas? Saiba mais em nosso artigo!
Sabemos que se tornar um professor eventual é um desafio para muitos profissionais da área.
Afinal, existem diferentes critérios a serem analisados em comparação aos professores comuns, ou considerados titulares.
Entretanto, uma coisa é certa: fazer a diferença na vida dos alunos não tem preço.
Neste artigo, apresentamos o conceito, o que é necessário e como funciona o contrato para um professor eventual nas escolas.
Além disso, mostramos como deve ser feita a contratação e como ocorrem os pagamentos.
Portanto, acompanhe a leitura para tirar as dúvidas existentes e fique por dentro de tudo!
O que é um professor eventual?
Quando um professor titular precisa se ausentar por um tempo, seja por motivos pessoais ou profissionais, ele é substituído por um professor eventual.
Esse professor pode lecionar em diferentes graus de escolaridade, desde os pequenos até os universitários, e em diferentes campos do saber, desde as matemáticas até as letras.
O professor eventual deve seguir o plano de ensino que o professor titular deixou, ensinando os conteúdos e as metodologias previstas.
Ele também deve acompanhar o aprendizado dos alunos, fazendo provas e trabalhos, corrigindo exercícios e anotando as notas e as faltas.
Além disso, deve se comunicar bem com os alunos, os pais, os colegas e a coordenação da escola, procurando se adaptar à equipe e ao projeto educacional da instituição.
O que é necessário para se tornar um professor eventual?
O professor eventual é aquele que assume a vaga de um professor titular que está temporariamente afastado.
Para isso, ele precisa ter os requisitos mínimos que a lei e a escola exigem.
Normalmente, é preciso ter diploma de graduação na área que vai ensinar, licenciatura ou bacharelado, e registro no conselho de classe, se existir.
Também é bom que ele tenha experiência como professor, conheça bem os conteúdos e as formas de ensinar, saiba se adaptar e ser flexível, seja comprometido e responsável, e tenha facilidade de se comunicar e se relacionar com as pessoas.
O professor eventual precisa passar por um processo seletivo, que pode ter várias etapas, como provas, currículo, entrevista e dinâmica de grupo.
O processo seletivo pode ser feito pela própria escola ou por uma empresa que contrata os professores e os encaminha para as vagas.
Vale destacar que esse processo pode acontecer de tempos em tempos ou de acordo com a necessidade, e os professores que passam ficam em uma lista, esperando ser chamados para ocupar uma vaga.
Como funciona o contrato de um professor eventual?
O professor eventual é contratado por um tempo limitado, seguindo as regras da CLT e da Lei nº 6.019, de 1974, que fala sobre o trabalho temporário nas cidades.
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O contrato de trabalho temporário tem que ser feito por escrito e tem que ter as seguintes informações:
- Quem são as partes;
- Por que está contratando;
- Tempo de contraatação;
- Valores a serem pagos;
- Como será o trabalho;
- Direitos e deveres entre as partes envolvidas;
- Assinatura dos envolvidos e de duas testemunhas.
Vale ressaltar que o contrato de trabalho temporário só pode ser renovado uma vez, e não pode passar de 180 dias, seguidos ou não, em um ano.
Depois desse tempo, o contrato acaba e o professor eventual tem que sair da escola.
Se quiser continuar trabalhando, tem que fazer outro processo seletivo e outro contrato.
Como é realizado o pagamento de professores eventuais?
O professor eventual recebe o seu pagamento conforme o contrato de trabalho temporário e a lei do trabalho.
O pagamento tem que ser feito até o quinto dia útil depois do mês que trabalhou, com recibo ou contracheque, que tem que mostrar os valores do salário-base, das horas extras, dos adicionais, dos descontos e dos benefícios.
Ele pode ser feito por depósito bancário, cheque ou dinheiro, como combinado entre as partes.
Os professores eventuais têm os mesmos benefícios que os professores titulares, como férias proporcionais, 13º salário proporcional, FGTS, vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, entre outros.
Os benefícios têm que estar no contrato de trabalho temporário e têm que ser pagos ou dados de acordo com as regras da escola ou da empresa que contrata os professores.
Por que ter apoio de uma contabilidade especializada em escolas nesse momento?
Para contratar professores eventuais com regularidade e segurança, é importante contar com uma contabilidade especializada em escolas.
Afinal, o apoio de profissionais qualificados é fundamental para garantir que não hajam problemas nesse processo de contratação.
Isso porque eles possuem a expertise necessária em seu segmento, auxiliando na hora de elaborar e revisar os contratos de trabalho temporário, realizar o pagamento dos salários e benefícios, entre outros fatores importantes.
Além disso, o suporte especializado em escolas também pode dar outros serviços e vantagens para as escolas, como: planejamento tributário, análise financeira, controle orçamentário, assessoria jurídica, consultoria empresarial, capacitação profissional, entre outros.
Em suma, uma contabilidade para escolas pode fazer com que a escola use melhor os recursos, gaste menos, tenha mais qualidade, satisfaça mais os clientes, fidelize mais os colaboradores, e cresça e se sustente no mercado.
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