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Contratação de Professores: Mensalistas, Horistas Fixos e Horistas Variáveis – Qual é o Seu Melhor Caminho?
Você tem dúvidas ao realizar a contratação de professores na sua escola? Então leia nosso artigo e saiba mais sobre tudo que é essencial!
Com toda certeza, a contratação de professores, é uma das tarefas mais fundamentais para as escolas.
Entretanto, a maioria dos donos de escola, não sabem como realizar de maneira eficiente a contratação de professores e quais as diferenças entre:
- Mensalistas;
- Professores horistas fixos;
- Professores Horistas Variáveis.
Desse modo, decidimos escrever este artigo com o intuito de que você domine tudo sobre esse tema e aplique quanto antes na sua escola.
Confira mais a seguir e evite erros com a contratação de professores na sua escola!
Quais as diferenças no momento da contratação dos professores?
Em seguida, antes de te apresentarmos qual será o processo de contração de professores, iremos te mostrar as diferentes modalidades que envolvem esse processo:
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Professores Mensalistas:
Em princípio, os professores mensalistas, contratados com dedicação exclusiva ou parcial pela instituição de ensino, têm uma carga horária predefinida para ministrar aulas.
Além disso, frequentemente, também são responsáveis por atividades relacionadas à:
- Pesquisa;
- Extensão;
- Administração.
Independentemente do número de aulas ministradas, esses profissionais recebem um salário mensal fixo.
Em contrapartida, podem desfrutar de maior estabilidade no emprego, benefícios adicionais e acesso a recursos da instituição, como laboratórios e bibliotecas.
Principalmente, a contratação de professores mensalistas é comum em universidades e faculdades.
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Professores Horistas Fixos:
Por outro lado, os professores horistas fixos são contratados para ministrar um número específico de horas-aula por semana ou semestre.
Decerto, a remuneração é calculada com base nas horas-aula acordadas, independentemente de outras atividades relacionadas ao ensino, pesquisa ou administração que possam desempenhar.
Contudo, em comparação com os mensalistas, eles geralmente não têm as mesmas vantagens e estabilidade no emprego, pois suas contratações tendem a ser mais temporárias.
Posteriormente, a contratação de professores é frequentemente encontrada em cursos técnicos, escolas de idiomas e programas de educação continuada.
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Professores Horistas Variáveis:
Finalmente, os professores horistas variáveis não têm um número fixo de horas-aula predefinido e são contratados conforme a demanda da instituição.
Certamente, o pagamento depende diretamente do número de aulas que ministram, o que pode variar de um período para outro.
Embora tenham menos estabilidade e benefícios em comparação com os mensalistas, esses professores podem desfrutar de uma maior flexibilidade em sua agenda de trabalho.
Por fim, são comuns em:
- Cursos livres;
- Workshop;
- Aulas de reforço;
- Eventos educacionais pontuais.
Em resumo, as modalidades de contratação de professores variam conforme a instituição de ensino e as necessidades específicas do corpo docente.
Cada uma dessas formas de contratação tem suas próprias características e benefícios, proporcionando flexibilidade tanto para os educadores quanto para as instituições.
Como é feita a contratação de professores?
Anteriormente, te apresentamos as diferentes modalidades ao realizar a contratação de professores em escolas.
Dessa maneira, em seguida, iremos te apresentar como realizar o processo de contratação de professores, de maneira eficiente e correta:
Divulgação de Vagas de Professores:
Primeiramente, a instituição educacional ou órgão governamental torna públicas as oportunidades de emprego disponíveis para professores, fazendo isso por meio de vários canais, como:
- Sites de emprego;
- Mídia impressa;
- Websites da instituição.
Requisitos Mínimos:
Em seguida, os candidatos interessados devem atender a requisitos mínimos estabelecidos, geralmente incluindo:
- Qualificação acadêmica;
- Experiência de ensino;
- Certificações relevantes.
Envio de Candidaturas:
Depois disso, candidatos interessados submetem suas candidaturas, que normalmente incluem um:
- Currículo;
- Carta de apresentação;
- Referências.
Seleção de Candidatos:
Logo após, a instituição analisa as candidaturas recebidas para identificar candidatos que atendem aos requisitos mínimos.
Entrevistas:
Por conseguinte, os candidatos selecionados são convidados para entrevistas, onde são avaliados quanto à:
- Experiência de ensino;
- Habilidades pedagógicas;
- Comunicação;
- Adequação à cultura da instituição.
Avaliação de Habilidades:
Além disso, em certas áreas, candidatos podem ser solicitados a ministrar uma aula-teste, fazer uma palestra ou demonstrar habilidades práticas.
Verificação de Referências:
Posteriormente, a instituição verifica as referências dos candidatos para confirmar sua credibilidade e histórico profissional.
Oferta de Emprego:
Em suma, após a conclusão bem-sucedida das entrevistas e avaliações, a instituição oferece a vaga ao candidato escolhido, incluindo negociações sobre:
- Salário;
- Benefícios.
- Aceitação da Oferta:
Por fim, o candidato aceita ou recusa a oferta de emprego, normalmente formalizada por um contrato de trabalho.
Integração:
Finalmente, após a aceitação, o novo professor passa por um processo de integração, que pode incluir treinamento e orientação para se familiarizar com os procedimentos e políticas da instituição.
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